委託のメリット

「時間と費用（コスト）の削減」

人事労務の業務に係る、人、時間、費用を本業に振り替えることができます。

「適切な法解釈と社内体制の整備」

労働や社会保険に関する法令には、

労働基準法、労働安全衛生法、労働者災害補償保険法、労働保険徴収法、雇用対策法、職業安定法、労働者派遣法、高年齢者雇用安定法、障害者雇用促進法、男女雇用機会均等法、育児介護休業法、個別労働関係紛争解決促進法、パートタイム労働法、職業能力開発促進法、最低賃金法、賃金支払確保法、中小企業退職金共済法、勤労者財形促進法、労働組合法、労働関係調整法、健康保険法、厚生年金保険法、国民年金法、国民健康保険法、高齢者医療確保法、介護保険法、船員保険法、児童手当法・・・

などがあり、企業規模、業種によっても適用される内容が異なり複雑です。

法改正の情報に併せて、職場毎に適切な体制の整備をご提案致します。

また近年、働く人の権利意識も高まっています。労働問題のトラブルは増加し、解決までの

コストも増大傾向にあるため、未然防止の視点でアドバイスを致します。

「生産性の向上」

以上のように職場に合わせて労働環境を整えることは、生産性の向上を目的としており、

実際にその効果が期待できます。